Le racisme ne doit pas être une fin en soi

Dr. Lisa Gunderson

Peter Mallett, Rédacteur — Lisa Gunderson conseille aux membres de l’équipe de défense de ne pas ménager leurs efforts lorsqu’ils s’attaquent à la discrimination raciale sur le lieu de travail.

“Soit vous vous engagez, par vos pensées, vos actions et vos comportements, à défendre l’équité raciale sur le lieu de travail, à être antiraciste, à perturber ou à démanteler les espaces des systèmes racistes, soit vous les perpétuez”, a déclaré Mme Gunderson. “Il n’y a pas d’entre-deux.

Le 25 avril, le Dr Gunderson a tenu une séance de questions-réponses à la suite de sa première présentation, Micro-interventions, qui a eu lieu le 16 mars à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, dans le cadre de la série de conférences sur la stratégie en matière de santé et de bien-être des FMAR(P).

Le Dr Gunderson encourage les militaires, le personnel civil du ministère de la Défense nationale et les autres personnes à ne pas rester les bras croisés lorsqu’il s’agit de confronter ceux qui perpétuent la violence raciale ou les politiques racistes. L’alternative est bien pire, explique-t-elle, car elle jette de l’huile sur le feu et peut amener les autres à penser que vous cautionnez ou acceptez le racisme.

Au cours de la séance de questions-réponses, Mme Gunderson a fait part de son point de vue sur la manière d’affronter le racisme sur le lieu de travail et a donné des conseils aux directeurs de département qui organisent des formations sur le racisme sur le lieu de travail.

“Je pense que mes présentations se sont très bien déroulées parce qu’il y a beaucoup de personnes dans l’équipe de défense qui sont déjà investies dans la lutte contre le racisme et le sexisme sous toutes leurs formes”, a-t-elle déclaré. “Non seulement la présentation a fourni une plateforme pour les personnes qui veulent entendre ces discussions et s’impliquer, mais pour d’autres, je pense qu’il y a eu un apprentissage.

Andrew Au, gestionnaire du budget au QG des FMAR(P) et coprésident civil du Groupe consultatif des minorités visibles de la Défense (GMCD), estime que la popularité de la présentation du Dr Gunderson prouve une fois de plus que la Marine royale canadienne et les Forces armées canadiennes, ainsi que leurs membres, évoluent.

“Un point important soulevé par le Dr Gunderson est que si la culture d’une organisation a vraiment changé, les gens assisteront à des événements comme celui-ci sans qu’on le leur demande”, a déclaré M. Au. “C’était le cas ici.”

Dr. Lisa Gunderson is a psychologist, educator, community speaker, organizer, leader, equity consultant and trainer for various institutions in Canada and the United States. Her business One Love Consulting focuses on issues that impact IBPoC (Indigenous, Black, People of Color] populations, especially on racialized violence and mental wellness.

Born and educated in the United States, Dr. Gunderson is a registered clinical counsellor in Canada and an inactive licensed psychologist in California. She has some familiarity with the military and its structure as her husband Allen Gunderson, served in the U.S. Marines during the first Persian Gulf War.

She has taught at Camosun College, the Justice Institute of B.C. and Vancouver Island University.