Lettre de l’OM Yevrag Evans, nouveau coprésident du Groupe consultatif des minorités visibles de la Défense (GCMVD)

Connexion GCD

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Je suis un membre de longue date des Forces armées canadiennes (FAC). Durant ma carrière, qui s’étend sur plus de deux décennies, je me suis consacré au leadership, au service et à la recherche de l’équité dans le milieu militaire. Je suis un immigrant de la Jamaïque. Mon expérience des défis liés à l’intégration et à la représentation m’a aidé à réaliser l’importance capitale de la diversité et de l’inclusion dans toutes les institutions, particulièrement au sein des FAC.

Tout au long de ma carrière dans les FAC, j’ai été confronté aux défis particuliers qui touchent les membres des minorités visibles dans les forces armées. Ces expériences m’ont permis de comprendre clairement l’importance de faire entendre les voix sous-représentées. Mes expériences comme membre d’une minorité visible et père d’enfants biraciaux m’ont donné l’empathie et la psychologie nécessaires pour éliminer les obstacles qui existent au sein des forces armées.

En tant qu’immigrant et personne non blanche au Canada, j’ai dû m’adapter à un nouveau pays tout en m’efforçant de réussir dans le milieu militaire. Ces expériences m’ont donné l’empathie et la psychologie qui me seront utiles dans ce poste. Au cours de ma carrière dans la MRC, j’ai accepté plusieurs affectations à bord de navires et de sous-marins où je devais gérer des équipes dans divers milieux. Dans chacun de ces rôles, je me suis efforcé de favoriser la collaboration et le respect mutuel entre les collègues de toutes les origines. Je suis spécialement fier du travail que j’ai accompli en encadrant de nouveaux marins et sous-mariniers, en les aidant à surmonter les défis liés au monde militaire, de sorte qu’ils se sentent valorisés et soutenus.

En dehors de mes fonctions professionnelles, j’ai consacré mes énergies à l’encadrement et à l’établissement d’une communauté dans le secteur militaire. Je suis un ardent défenseur de l’inclusion, et j’ai participé à de nombreuses initiatives qui font la promotion de la diversité collective de nos membres. Ensemble, nous sommes plus forts.

J’apporte le point de vue d’un membre d’une minorité visible, en plus de mes expériences de leadership et de gestion opérationnelle, pour m’assurer que tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus. Je suis impatient d’aider tous les militaires et de les aider à atteindre l’excellence et l’équité et de contribuer à un avenir plus inclusif dans les FAC.

Comment se joindre à un GCD

Tous les membres des FAC et les fonctionnaires du MDN, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation, leur handicap, leur âge ou leurs antécédents, sont les bienvenus dans n’importe quel GCD. Les GCD sont à la recherche de personnes qui s’engagent à respecter les principes d’équité en matière d’emploi, de diversité et d’inclusion.

Organisation consultative des femmes de la Défense (OCFD)

+DWAO-MARPAC@MARPAC HQ@Esquimalt

Groupe consultatif des minorités visibles de la Défense (GCMVD)

+Defense Visible Minorities Advisory Group Esquimalt@MARPAC HQ@Esquimalt

Groupe consultatif des Autochtones de la Défense (GCAD)

+ESQ DAAG@MARPAC HQ@Esquimalt

Groupe consultatif de la Défense pour les personnes handicapées (GCDPH)

+MARPAC HQ DAGPWD@MARPAC@Esquimalt

Organisation consultative de la Fierté de l’Équipe de la Défense (OCFED)

+ESQ MARPAC DTPAO@MARPAC HQ@Esquimalt