Peter Mallett,
Rédacteur en chef
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Avec le ralentissement de la saison estivale des affectations, les militaires en déplacement vers et depuis les bases et les escadres du pays s’installent dans leur nouveau foyer.
Les conjoints et partenaires de militaires confrontés à des déménagements ou déploiements perturbants disposent désormais d’un programme de soutien gratuit pour les aider à trouver un nouvel emploi ou à maintenir leur carrière tout en jonglant avec des emplois du temps compliqués.
« L’objectif de CareerCOACH+ est d’aider les personnes à prendre des décisions éclairées en matière de carrière, à fixer et à atteindre des objectifs professionnels et à surmonter les difficultés rencontrées dans leur parcours professionnel », explique Vanessa Walsh, gestionnaire supérieure des Services de bien-être et de moral des Forces canadiennes (SBMFC).
CareerCOACH+ est une nouvelle initiative en ligne lancée par les Services de bien-être et de morale des Forces canadiennes et confiée à la société de ressources humaines du secteur privé CareerJoy. Il s’agit d’un coaching virtuel bilingue gratuit avec des professionnels de la carrière et des ressources en ligne utiles.
« CareerJoy a collaboré avec le SMFC pour s’assurer que chaque coach impliqué dans ce programme de soutien comprenne parfaitement les défis professionnels spécifiques rencontrés par les conjoints de militaires », explique Mme Walsh.
La demande d’aide est urgente, affirme Mme Walsh, tout en soulignant qu’une enquête récente menée par le Directeur général – Recherche et analyse du personnel militaire a révélé que 42 % des conjoints de militaires déclarent que l’emploi est l’un des trois principaux défis qu’ils doivent relever. Les conjoints de militaires déclarent également se sentir sous-employés ou surqualifiés pour leur poste actuel, ajoute Walsh.
« Les absences prolongées du membre de la famille en raison de déploiements ou d’opérations et les déménagements fréquents peuvent constituer des obstacles à l’emploi et à l’avancement professionnel », a-t-elle ajouté.
Les partenaires des membres des Forces armées canadiennes, qu’il s’agisse de la Force régulière ou de la Réserve, peuvent désormais accéder à ces ressources d’un simple clic de souris. Le programme s’engage à fournir aux clients le pouvoir, l’autonomie et la flexibilité nécessaires pour façonner leur développement de carrière, quels que soient leurs antécédents professionnels, leurs objectifs de carrière ou leur situation géographique.
Selon Mme Walsh, le programme a suscité un vif intérêt dans d’autres régions du pays, puisque près de 300 conjoints de militaires y ont eu recours.
« Nous espérons qu’un plus grand nombre de personnes à Victoria profiteront de cette opportunité », a déclaré Walsh. « Il s’agit d’un excellent exemple de l’engagement du SCFSM à améliorer la résilience et le bien-être des membres des familles des militaires et à favoriser l’acquisition de compétences et de formation individuelles.
Le soutien comprend cinq séances de coaching virtuel d’une heure sur Zoom, MS Teams ou par téléphone. Un coach de carrière dévoué fournira des conseils sur des sujets tels que l’exploration de carrière, l’aide à la recherche d’emploi, le soutien aux CV et aux lettres de motivation, les tactiques d’entretien, l’utilisation des médias sociaux et les stratégies de réseautage professionnel.
Lors de leur inscription, les clients peuvent également accéder au laboratoire d’apprentissage CareerCOACH+. Il offre un accès en ligne à un portail de ressources avec des modules sur le développement de carrière, la croissance et l’avancement, des conseils sur ce à quoi s’attendre en travaillant avec un coach de carrière, la préparation aux entretiens, la mise à jour des profils LinkedIn et la négociation d’un futur emploi.
